home > sollicitatie en selectie consultancy > hoe?
|
Maarten van Klaveren wordt speciaal ingezet voor deze dienstverlening. Maarten is speciaal getraind en opgeleid voor het voeren van selectiegesprekken maar ook in het opstellen van het juiste kandidaatsprofiel.
Gedurende de afgelopen 10 jaar zijn meer dan 2000 selectiegesprekken gevoerd! Bij deze selectiegesprekken is speciale aandacht voor de aangegeven opleidingen en kennis (klopt het CV?), de persoon (past deze binnen uw cultuur/organisatie?) en functiegeschiktheid. Ieder gesprek duurt gemiddeld 1,5 tot 2 uur.
|
Maarten |
Het profiel van de gezochte sollicitant wordt opgesteld door middel van een interview met de opdrachtgever. Hieruit volgt een voor de functie specifiek profiel op basis waarvan de sollicitanten worden beoordeeld. Dit gebeurt door middel van een diepte-interview op uw kantoor. De opdrachtgever ontvangt binnen een week een rapportage van het interview.
|
Een praktijk voorbeeld:
Het hoofd Openbare Ruimte van een organisatie zocht een projectleider voor de ontwikkeling van een nieuw woongebied. De organisatie had een vacature geplaats en had bovendien diverse partijen gevraagd een sollicitant voor te stellen om de functie tijdelijk in te vullen.
In 1e instantie hebben wij een interview gehad met het hoofd Openbare Ruimte. Dit interview had tot doel het profiel te verfijnen en de functiespecifieke taken beter in beeld te brengen. Al snel werd duidelijk dat er nog geen duidelijk beeld bestond van zowel de persoon als de functieaspecten. Gedurende het interview is het profiel specifiek gemaakt en is een duidelijk beeld ontstaan wat voor een persoon nodig was voor een succesvolle invulling van de functie.
Op basis hiervan hebben wij, in overleg met P&O en het hoofd Openbare Ruimte, 3 sollicitanten geselecteerd. Naast dat de organisatie de geselecteerde sollicitanten heeft gesproken hebben wij de 3 sollicitanten een diepte-interview afgenomen. Binnen een week na de interviews was de uitkomst van de interviews, in de vorm van een korte rapportage per geinterviewde sollicitant, in bezit van de opdrachtgever. Ondersteund door de rapportages heeft de organisatie 1 van de sollicitanten aangenomen. |
Het is tevens mogelijk om, voorafgaand aan de sollicitatieprocedure, het functieprofiel te laten opstellen door Maarten van Klaveren.
|
